Presentamos el impacto del coaching ejecutivo en números y resultados, según estudios realizados por importantes organizaciones internacionales:
- Según un estudio realizado por la International Coach Federation (ICF), el 86% de las empresas encuestadas informaron que utilizaron coaching ejecutivo para desarrollar a sus empleados y mejorar su rendimiento.
- Un estudio de PriceWaterhouseCoopers (PwC) encontró que el retorno de la inversión (ROI) promedio para el coaching ejecutivo fue de 7 veces el costo inicial del programa de coaching.
- Un informe de la revista Harvard Business Review encontró que el 95% de los líderes ejecutivos encuestados consideraban que tener un coach ejecutivo les ayudó a abordar desafíos laborales específicos y mejorar su liderazgo.
- Según un estudio de la revista Forbes, el 70% de los ejecutivos que participaron en un programa de coaching ejecutivo informaron que vieron una mejora en su rendimiento laboral, mientras que el 86% informó que mejoraron su capacidad de toma de decisiones.
- Un estudio realizado por la Manchester Consulting Group encontró que el coaching ejecutivo mejoró la productividad en un 88% de los casos, la calidad del trabajo en un 63% y la satisfacción laboral en un 61%.
- Un informe de la revista Chief Learning Officer encontró que el 80% de los líderes empresariales encuestados informaron que habían experimentado un cambio positivo en el liderazgo y en la capacidad de trabajo en equipo después de participar en programas de coaching ejecutivo.
Estas estadísticas demuestran claramente que el coaching ejecutivo es una herramienta efectiva para mejorar el rendimiento de los ejecutivos y, en última instancia, el éxito de las empresas. Al invertir en el desarrollo y crecimiento de sus líderes a través del coaching ejecutivo, las empresas pueden obtener un retorno significativo en términos de mejora del liderazgo, productividad, toma de decisiones y satisfacción laboral.
