En el presente post desarrollaremos las aplicaciones del Eneagrama en el mundo laboral.
El eneagrama es un sistema de personalidad que se remonta a las tradiciones místicas y espirituales de diversas culturas antiguas. Sin embargo, éste ha evolucionado hasta convertirse en una herramienta popular para el crecimiento personal y el desarrollo profesional.
Este modelo identifica nueve tipos de personalidad distintos, cada uno con características, motivaciones y patrones de comportamiento únicos. Se cree que el eneagrama proporciona una guía profunda para comprender no solo cómo las personas interactúan con el mundo, sino también sus temores, sus motivaciones internas y sus caminos de desarrollo personal.
En el eneagrama, encontramos una herramienta poderosa no solo para comprendernos a nosotros mismos, sino también para desentrañar los misterios de las dinámicas laborales. Cada eneatipo ofrece una ventana única a los rasgos y comportamientos fundamentales, permitiéndonos identificar patrones específicos que moldean nuestras interacciones profesionales.
A continuación, presentamos las principales características de los eneatipos en el entorno laboral:
El Perfeccionista (Tipo 1): Se destaca por su ética de trabajo impecable y su enfoque meticuloso. Suelen ser líderes responsables y orientados a la mejora continua, pero deben cuidar no caer en la trampa del perfeccionismo paralizante.
El Servicial (Tipo 2): Personificando la empatía y el altruismo, prospera en roles donde pueden ayudar a otros. Su don natural para construir relaciones sólidas puede hacerlos valiosos en equipos y departamentos centrados en el servicio al cliente o el trabajo en grupo.
El Triunfador (Tipo 3): Ambiciosos y orientados al logro, destacan en entornos competitivos. Son líderes motivados por metas y resultados tangibles, a menudo brillando en posiciones de ventas, marketing o gestión ejecutiva.
El Sensible (Tipo 4): Creativos y expresivos, añaden un toque distintivo a entornos artísticos y creativos. Se destacan en roles donde pueden dar rienda suelta a su imaginación, como diseño, escritura creativa o áreas artísticas.
El Pensador (Tipo 5): Con una sed insaciable de conocimiento, prosperan en entornos que requieren análisis y comprensión profunda. Las áreas de investigación, desarrollo y tecnología suelen ser su hábitat natural.
El Leal (Tipo 6): Encuentran su fortaleza en la seguridad y la preparación. Son valiosos en roles donde la estabilidad y la planificación son esenciales, como en funciones administrativas, recursos humanos o gestión de proyectos.
El Entusiasta (Tipo 7): Con una energía contagiosa y una pasión por la aventura, prosperan en entornos dinámicos y creativos. Se desempeñan bien en áreas que requieren pensamiento innovador y soluciones creativas.
El Desafiador (Tipo 8): Lideran con autoridad y determinación. Suelen destacar en roles ejecutivos, liderando equipos o asumiendo desafíos que requieren toma de decisiones audaz y liderazgo fuerte.
El Pacificador (Tipo 9): Buscando la armonía y evitando conflictos, son ideales en entornos donde se valora la colaboración y la paz. Su habilidad para mediar y mantener la calma es esencial en roles de gestión de conflictos y trabajo en equipo.
Conclusión
La aplicación del eneagrama en el mundo laboral tiene muchos beneficios. Al comprender cómo los eneatipos influyen en los comportamientos laborales, las empresas pueden potenciar la diversidad en los equipos, mejorar la comunicación y crear entornos donde cada empleado florezca en su singularidad. Este viaje hacia el autoconocimiento y la comprensión mutua no solo enriquece nuestras vidas laborales, sino que también contribuye a construir equipos más fuertes y organizaciones más resilientes.
Si tienes interés en descubrir cómo utilizar el eneagrama a nivel personal y profesional, comunícate conmigo.
Fuente de imagen: http://creandotufuturo.es/terapias-energeticas/eneagrama-de-la-personalidad/
